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9 467
2014
Évolution du nombre de salariés 9 467 3 établissements
Répartition des entreprises
selon le nombre d’établissements
55 %
P.ageL2a part des femmes dans les effec-
tifs de la branche est 1lé7g%èrement plus
importante dans les petites structures
que dans les grandes (26 % dans les
115 119 118
Moins de 10 salariés
24 %
De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
2010
2011 2012
2013 2014 Taux d’embauche
18 %
13 %
33 %
12 %
12 %
2013 2014 Taux de départ
169
. La moitié des effectifs est âgée de
Répartition des salariés selon la taille de l’entreprise
Page 2
13 %
2014 11 %
2011 2012
55 %
2013
12 %
50 salariés et plus
2013
Taux de départ
de contratsde professionnalisation
Évolution du nombre de non-salariés
2014
18 %
12 %
35 %
35 %
18 %
11 %
Évolution du nombre
15%
11 %
12 132
2 établissements
12 132
2010
2012 2013
17 %
1% 4 %
12 392
12 392
2011
3 établissem8e7n%ts 4 établissements
Évolution du taux d’embauche et de départ
8%
11 491
10 918
87 %
0 ou 1 établissement
Page 2
Page 2
11 491
17 %
15 %
11 %
Moins de 10 salariés
De 10 à 49 salariés
12 %
2010 2011 2012
12 %
2010 2011
2012 2013 2014
Répartition des entreprises
selon le nombre d’établissements
3 établissements 4 établissements
. Les sala4riétsabdleislsaembreantsche sont aux
28%
années, supérieure à celle observée
selon le nombre d’établissements
55%
2010 2011 2012
2013 2014
0 ou 1 établissement 2 établissements
Évolution du nombre de salariés
10 918
trois-quarts des hommes (78 %). Une proportion stable depuis plusieurs
Répartition des entreprises
Moins de 10 salariés

iés
345
de 50 salariés et plus). 28 % 24 % 50 salariés et plus
85 77
71
3 %
9 467
21 %
et international (70 %).
De 10 à 49 salariés
dans l’ensemble du commerce de gros
TPE contre 22 % dans les entreprises
57 57
2014
115
2010
119 118
18 %
18 % 345
moins de 45 ans (51 %).
14%
Répartition7 %des salariés selon la taille de l’entreprise
24%
169
76%
2 % 28% 3%
345
Moins de 108 %salariés De 10 à 49 salariés
15 %
441%4 % 7 %
12 %
2 % 3 %
Évolution du nombre de non-s13a%lariés 12 %
Page 3
1 %
n des entreprises selon leur taille
50 salariés et plus
11 %
11 %
62 %
Évolution du taux d’embauche et de départ
2011
2012
2010
Taux d’embauche
12 %
Ouvriers ACT*
2 % 3 %
20 %
CDI
CDD
RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON
LA TAILLE DE L’ENTREPRISE 2010 2011 2012
2014 Taux de départ
Agents de maîtrise Cadres
Répartition des salariés selon la taille de l’entreprise
33 %
44 %
2014
Page 3
Évolution Cdountraautxd’da’pepmrebnatiusscahgeeet de dé3p4a%rt
Autres* 38 %
37 %
2011
Taux d’embauche
35 %
33 %
2013
CDI CDD
Con4tr5a%t d’apprentissage
% %
14 %
RÉPOAuRvTriIeTrIsON DES SALARIÉS Répartition des salariés selon lAauCtrSePs*
salariés
7 %
78%
ACT* SELON LA CSP 24 % Agents de maîtrise
Évolution22d%u taux d’embauche et de départ
2C0D10I Bac CDI CDD
18 %
11 %
BEP - CAP
8%
87 %
62 %
*ACT : AdmCinaisdtreastif, Commercial, Technique Répartition des embauches
selonletypedecontratdetravail
18%
Hommes
Femmes
22%014 Taux d’embauche Taux de départ
0 ou 1 établissement
13 %
55 à 59 ans
12 %
2 établissements
33 %
4 561
18 %
CaHdoremsmes 15 %
Femmes
Répartition des salariés
selon leur niveau avant la formation
4 634
2011
15 %
50 à 54 ans
13 %
13 %
Répartition des embauches
12 %
2 % 3 %
de contrats de p
44%
15%
CDD Contratd’appre
Bac + 3
Répartition des embauc Fin de scolarsietélonblligeatyopire de contrat
11 %
Évolution du no
Page 3
Autres*
13 %
RÉPARTITION DES SALARIÉS
Répartit1i2o%n des salariés selon la CSP
Bac + 2
Hommes
Femmes
CDI
CDD
Contrat d’apprentissage Autres*
Contrat d’apprentissage
12 %
Autres*
Ouvriers
SELON LE SEXE
24 %
12 %
ACT* 2010 2%011 Agents de maîtrise
6020a1n2s et p2lu01s3
57
moins de 25 ans
CDI
Contrat d’apprentissage
240513%
De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
99% 82% 95%
7 %
77
Bac + 3
18 %
11 % 11 %
85
selon le type de contrat de travail
n des entreprises 21%
25 à 34 ans
CDI
50 à 54 ans
13 %
Répartition des embauches
1 399
Page 6
1 360
5 %
CDI
CDD
Contrat d’apprentissage
PYRAseMloIDnEleDtEySpeÂGdEeScontrat d3e1 %travail Autres*
45à49ans 21%
2010
26 %
Moins de 10 s
3 établissements
2012 2013 2014 15 % ombre d’établissements
21%
26% Évolutiondutau3x5dà’e4m4baanuscheetdedépart 26%
2011
PCDagDe 6 2010
2011 2012 2013
2014
35 à 44 ans 25 à 34 ans
Évolution du nombre fessionnalisation
12 % 57 13 %
57
CDD
4établissements RépartitiondessalaPraiégses2elonlaCSP 12 % 77
2%
62%
3 %
24%
Autres*
de 10 salariés
28 %
19%
45 à 49ans
2 % 60 ans et plus
27%1
13 % 55 à 59 ans 12 %
3%
2012 2013
26 % 71 Contrat d’apprentissage
Evolution du no
35 à 44 ans
d’embauche
Taux de départ19 % 26 %
45 à 49ans
21 % 85 C77DD
Autres*
2014
62% 57
21%
du taux d’embauche et de dép
25 à 34 ans
24%Autres* E DES ÂGES
57
PYRAMID
% 60 ans et plus 2 % 17%
85
17%
2010 52201%1 2012 2013 2014
Évolution nombre
4% moinsde25ans 3% 71
CDI
55 à 59 ans 50 à 54 ans
moinsde25a Moins de 10 salari
De 10 à 49 salarié 50 salariés et plus
n des salariés selo
de contratsde professionnalisation
art
77
du
1 %
PYRAMIDE DES ÂGES
17 52%
ZOOM
Contrat d’apprentissage
17%
à 49 salariés ri1é%s et plus
2010
2011
31 %
Évolution du no
es contrats nnalisation
n la taille de l’entPrYeRpArisMeIDE DES ÂGES 1 % (12%). 57
71
24% 20%
de contratsde pro
Moins Seniors 1% D5e%10
ns 3%
és Évolution du nombre
s dReépcaornttitriaotnsddeepsreomfebsasuiocnhneaslisation
• 3 salariés sur 10 sont âgés de 50 ans et plus (29 %).
2 % 1s%elon le type de contrat de travail 18 % •Lapartdessalariésâgés3d4e%55ansetplusdansleseffectifsdelabranche
de l’entreprise De 10 à 49 sal
2010
2011 2012
2014
Répartition des con
35 %
85
97 %
Moins de 26 ans BEP-1C7A%P Page4De26à35ans
de professionnalisa selonlataille3del’e
71
34%
57
4%
Femmes
33%
2010 2011
20%
85
(14 %) est supérieure à celle observée dans le secteur privé au niveau national
de professio
BEP - CAP
selon la taille
45%
50 sala
52%
77 Répartiti2o0n%d
57 1%
5%
45%
Page 4
Page 6
50 salariés et
2% 1% 18 %
Bac
14% Bac+2 34%
Moins de 10 salariés
57
Évolution du nombre
Répartition des contrats De 36 à 45 ans Bac
44 %
CDI de contraFtisnddeepsrcoflaersistéioonbnliaglaitsoaitreion de professionnalisation
99% 82% 95%
n
h
m
%
m
a a p
t t n