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de contratsde professionnalisation

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Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés
. 1 325 salariés sont au forfait jour
BEP - CAP
en 2014, soit 14 % des effectifs de la
. La partCdDeI s salariés ddeelaprborfaenscsihoennalisation
ayant bénCéDiDcié d’une prsoelmonotliaontaeillne de l’entrepHroimsemes
2 %
1 %
31 %
31 %
50 salariés et plus
Répartition des contrats
18 %
52 %
1 %
1 %
20 %
20% 45 %
45 %
Moins de 10 salariés99 % 50 salariés et plus
De 10 à 49 salariés
97 %
de professionnalisation
selon la taille de l’entreprise
34 %
34 %
82 %
Femmes Temps plein
95 %
Ensemble Temps partiel
BEP-CAP
branche. Bac + 2 Bac
2014 (0,7Co%nt)raetds’tapepnrenptrisosgagression (+ 0,2 point). Il s’agit, dans trois cas sur quatre, d’ACT promus agents de maî- trise ou caAdurteress(*73 %).
Répartition des salariés selon
. 63 % des entreprises, employant
Bac + 3
Bac
Bac+3
Bac+2
Répartition des contrats
plus des trois-quarts des salariés, appliquent un horaire collectif de
Répartition des salariés selon la durée du travail et le sexe
Fin de scolarité obligatoire
35 heures par semaine. l.e t0y,p4e%dudecsonstarlatridéestarabvéaniél icié d’un Répartition des salariés
Fin de scolarité obligcatonirgeé de plus de 6 mois : congés selon leur niveau avant la formation
Répartition des salariés
branche (51 %) a eu recours aux heures supplémentaires en 2014. Une proportion en hausse de 10 points par rapport à 2013.
. 1 salarié sur 5 (19 %) a effectué des heures supplémentaires cette année.
. En moyenne, 2 heures et demie de plus que l’horaire collectif applicable dans l’entreprise, par semaine et par salarié, ont été réalisées.
. Les hommes (20 %) sont davantage concernés que les femmes (14 %).
LE RECRUTEMENT ET LA MOBILITÉ DES SALARIÉS
. La moitié des entreprises de la parentaux dans la plupart des cas selon leur niveau avant la formation
(92 %) ou congés de création d’entre- prise (8 %).
13%6% 5%8% 7% 5%
13% 3% 6% 5% 8% 8%7%5%
3%
43% 49%
84% 87% 90% 92%
84% 87% 90% 92%
Entre 35 et 39 heures 39 heures
Plus de 39 heures
2011 2012 2013 2014
moyen au-delà de 35 heCuerretsificat de Qualification Professionnelle (CQP) Certification enregistrée au RNCP
Répartition des contrats
de professionnalisation selon l’objectif visé
Qualification reconnue par la CCN
SELON L’HORAIRE COLLECTIF
Répartition des salariés Qseulaolinficla’htionrarierecocnonlulecptiafr la CCN
RÉPARTITION DES SALARIÉS
MOYEN AU-DELÀ DE 35 HEURES
2011 2012 2013 2014
Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
Certification enregistrée au RNCP
Répartition des contrats
de professionnalisation selon l’objectif visé
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. La branche enregistre cette année un solde entrées-sorties négatif (- 1 136 salariés).
. Le taux d’embauche est resté quasi- stable, alors que le volume de départs a nettement augmenté (+ 615 par rap- port à 2013).
24%
12 %
18% 18%
lon leur taille
12 %
2010
13%
12%
11 %
26 15% 11 %
26
2013
12
10 8 6
2% 3%
D’EMBAUCHE ET DE DÉPART Évolution du taux d’embauche et de départ
12 10
2014
2011 2012
86
2013 2014
33 %
Taux d’embauche
2010
2011 2012
Taux de départ
2010 2011 2012
2013 2014
ÉVOLUTION DES TAUX
Évolution du nombre de tuteurs formés
62%
Évolution du nombre de tuteurs formés
CDI CDD Contra Autres
Répartition des selon le type de
nts
5
85
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t d’apprentissage *
embauches contrat de travail
recrutés
enregistrés
Pro RH
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1 136 salariés
2 272 départs