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de115 119 118
115 119 118
2010 2011 2012
2010 2011 2012
Répartition des salariés selon la taille de l’entreprise
. La part des effectifs occupant un poste d’ouvrier ou d’ACT* est stable par rapport à 2013 : plus des trois- quarts des salariés de la branche (79 %) appartiennent à l’une de ces deux catégories de personnels.
f169
De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
Moins de 10 salariés
345
De 10 à 49 salariés
345
50 salariés et plus
Moins de 10 salariés
169 Répartition des salariés selon la taille de l’entreprise
Évolution du nombre de non-salariés
35 %
Évolution du nombre de non-salariés
7%
. Les femmes sont larg35e%ment plus
représentées dans la catégorie ACT
2013 2014
2013 2014
14 % 7 % 14 %
44% que les hommes (76 % contre 36 %
pour les hom44m%es). Tendance inverse
pour les ouvriers (43 % des hommes
Page 3
Page 3
Ouvriers
contre 7 % des femmes) et, dans une
ACT*
Ouvriers
moindre mesure, pour les cadres (res-
Agents de maîtrise
ACT*
fpectivement 14 % et 11 %).
Emplois repères
2014
Magasiniers
Administratifs
Vendeurs internes
Attachés technico-commerciaux
20 %
19 %
16 %
14 %
13 %
8 %
Agents de maîtrise Cadres
Cadres
. 97 % des salariés occupent un Répartition des salariés selon la CSP
emploi repère de la branche. Malgré une légère diminution ces dernières
Répartition des salariés selon la CSP
années, les postes de magasinier
(20 % des effectifs) et de vendeur
interne (16 %) demeurent les plus
Femmes
Hommes
Femmes
Chauffeurs-livreurs
occupés (plus du tiers des effectifs).
Hommes
Managers d’équipe
. Plus forte progression depuis 60 ans et plus 2%
Production fabrication
13 %
2%
2 %
6 % 2010 : la part des postes administratifs 55 à 59 ans (+ 6 points), maj1o2r%itairement occupés
Responsables
60 ans et plus 2 %
4 % par des femmes (60 % des effectifs),
d’uncentrede15p%1r3o%fit 550à594ans 121%3%
dont la présence est également
19%15% 5405à5449ans 13% 21%
RÉPARTITION DES SALARIÉS
importante sur le poste de vendeur
26% 35 à 44 ansinterne (25 %). 19% 45 à 49ans
26% 24%
SELON LES EMPLOIS REPÈRES
21%
26 %
26 %
35 à 44 ans
21%
21 %
25 à 34 ans
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
3%
4% moinsde25ans 3% 25 à 34 ans
4%
moins de 25 ans
3%
24%
PYRAMIDE DES ÂGES
PYRAMIDE DES ÂGES
. Les entreprises de la branche
recourent essentiellement aux CDI
(97 %). Une proportion largement
supérieure à la moyenne nationale
(87 % en 2013), identique pour les
680 689 femmes et pour les hommes.
. Les salariés en contrat d’appren- 21 % tissage représentent 1 % des effectifs.
. Le travail à temps partiel concerne
essentiellement les femmes (18 %
76 %
675
2012
641 632
contre 1 % pour les hommes).
1% 5%
2% 1% 2 % 1 %
1%
18 %
5%
Moins de 10 salariésDe 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
n des entreprises sePage 4
18 %
14
82%
82%
Femmes
97%
97%
CDI
RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON
% %
8%
Autres*
2010 2011
20
prises
Évolution du nombre
R
Page 4
CDD
CDI
Contrat d’apprentissage
CDD
Contrat d’apprentissage
Hommes
Femmes
Ensemble
Temps plein
Temps partiel
Temps partiel
Autres*
Temps plein
LE TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL Répartition des salariés selon
RRépÉaPrAtiRtiToInTIdOeNs DsaElaSrSiéAsLsAeRloInÉS SELON la dLuAréDeUdRuÉtEraDvUaiTl RetAVleAsILexEeT LE SEXE
le type du contrat de travail
Répartition des salariés selon la durée du travail et le sexe
Répartition des salariés selon
*Contrats de professionnalisation, le type du contrat de travacoilntrats aidés...
0 ou 1 2 établ 3 établ 4 établ
Répartition des e
4 8% 11491 selonlenombre 8 % 12 132 12 392
2013
d’entre
99%
99%
Hommes
10 918
épartitio
95%
95%
1 4
Ensemble
87%
établissementissements issements issements
ntreprises ’établissem
ESSENTIEL DU NÉGOCE DE BOIS D’ŒUVRE
ET PRODUITS DÉRIVÉS EXERCICE 2014
95 % des salariés sont à temps plein
97 % des salariés sont en CDI
ff..